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敦煌市落实《条例》选优干部配强班子

来源:本站原创  作者:办公室  2019年08月09日  阅:  字体:

敦煌市严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧紧围绕全中心工作和发展大局选干部、配班子,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,推动选人用人工作制度化、科学化开展。

树导向,重实绩,着力选配干部。认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要论述和视察甘肃时提出的“四个褒奖重用”“三个警醒惩戒”要求,始终坚持政治标准、事业为上、忠诚干净担当,牢固树立“四重”选人用人导向,认真履行选人用人主体责任,精准精确选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部,坚决把对党忠诚、敢于担当、清正廉洁、实绩突出的干部充实到领导班子中,形成了重德才表现、重作为实绩、重群众公认的选人风气和用人导向。
? ? 抓教育,扩视野,锻造过硬能力。坚持思想理论武装和专业素质培养,大力选派干部参加党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、年轻干部等专题调训轮训,选派教育、卫生、城建等民生领域专业技术干部参加行业部门培训,学习贯彻习近平在甘肃代表团重要讲话及习近平新时代中国特色社会主义思想、文化旅游、党务知识、社会治理等主体班次,培训各级各类干部2000多人次。坚持“逢提必下”制度,择优选派60余名干部到服务文博、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位历练成长选派优秀50名优秀干部到天水市秦安县助力打赢全省脱贫攻坚战。坚持挂职锻炼制度,选派优秀干部到镇、市直部门单位挂职锻炼。加强干部调整交流,推动干部多方向流动,促进干部多岗位锻炼成长。

严程序,明规矩,划出选用红线。认真落实《干部任用条例》,牢固树立程序意识、规矩意识、纪律意识,建立管干部廉政档案,严格执行动议提名、民主推荐、组织考察、“凡提四必”“双签字”、任前公示、廉政谈话、全程纪实、倒查追责等制度,确保选人用人程序不空转、纪律红线不触碰。加大违纪违规组织处理力度,对因学历、计划生育、档案信息存疑、信访问题的干部取消提名资格,因试用期考核不合格的干部免去试任职务。

强管理,激活力,建好干部队伍。严格落实领导干部过双重组织生活、离任(任中)审计、请销假、平时考核、个人事项报告等日常管理制度,加大提醒、函询和诫勉力度。以干部调整为有力手段,综合运用各方面信息,分析研判,强化调研,既扩大干部“上”的空间,又探索干部“下”的渠道,对忠诚肯干、创新创业、表现优秀的干部优先安排到重要岗位上,对不担当、不作为、不胜任现职的干部坚决调整、改任和免职等组织处理,形成了敢管敢严、真管真严、长管长严的干部监督管理格局,激励了干部担当作为。


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