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酒泉市“三突出”狠抓选人用人巡视反馈问题整改落实

来源:本站原创  作者:佚名  2019年08月13日  阅:  字体:

省委选人用人巡视检查组对酒泉市及肃州区、金塔县、玉门市选人用人工作巡视反馈意见以来,酒泉市坚持问题导向,以整改突出问题为重点,把立行立改和建立长效机制结合起来,推动选人用人专项整改取得明显成果。

一是提高政治站位,突出抓责任落实。坚持把抓好巡视整改作为推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走的实践过程,作为全面提升干部工作规范化水平的重要契机。整改工作由组织部长负总责,分管领导和相关县(市、区)组织部领导、责任科室具体负责,市县两级组织部强化责任担当,主要领导自觉扛起整改政治责任,认真履行第一责任人职责,统筹安排部署,带头推动落实,班子成员分工负责、分口把关,坚持抓具体、抓到底,制定整改方案,建立了整改任务清单,层层压实整改责任,切实做到限期整改、责任到人、对账销号,确保反馈意见全面整改到位。

二是强化整改落实,突出抓立行立改。市县两级组织部门坚持具体问题不等不拖、立行立改,机制短板深入研究、尽快补齐,需要长期整改的确定阶段目标、持续用力、久久为功,有力有序扎实推进整改落实。针对一些执行政策不到位的,坚持举一反三,坚决进行纠正,不搞下不为例。目前,能够进行立即整改的问题已得到有效整改,结合机构改革研究撤销了违规审批设置的市直机构、挂牌机构,对议事协调机构违规核定的领导职数,在新“三定”方案中全部进行了消化和规范,对在同一职位任职时间较长的领导干部,有计划的进行了调整交流。对基层反映突出的干部借调过多的问题,全面进行了清理和规范,对未经组织人社部门审批的借调人员全部予以清退。尤其是违规进行公务员调任的,全部调整回事业单位任职,对乡镇服务期未满调动的公务员,退回了原乡镇工作。对其他一些不规范的具体问题,一一进行了整改,对一些需要长期整改的相关问题已取得阶段性成效,并坚持抓好落实。

三是巩固整改成果,突出抓长效机制。着眼加强选管结合、源头防范,不断健全完善系统完备、科学规范的干部选拔任用工作机制。制定了《酒泉市市管干部任免规程》、《关于进一步加强干部选拔任用监督检查的意见》、《酒泉市干部选拔任用工作有关事项报告实施细则》、《关于进一步规范全市机关事业单位借调人员管理工作的通知》等制度性文件,进一步规范干部选拔任用动议提名、组织考察、联合审查、征求意见、上会讨论、公示任免等各项程序,着力用严格的制度和程序规范干部任免管理。加强指导监督,变事前管理为事中事后的监督管理,认真落实“凡提四必”要求,扎实开展任前审核各项工作,定期开展干部选拔任用监督检查,严肃查处涉及选人用人上的举报,对发现和反映的选人用人违规违纪问题限时查办,并追究相关责任人的责任。推动整改工作抓实见效。

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